A.需要層次理論
B."激勵-保健"雙因素理論
C.X-Y理論
D.成就需要理論
E.期望理論
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A.任務(wù)目標(biāo)明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額
E.實現(xiàn)有差別的計件工資
A.企業(yè)員工數(shù)越多，企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多，企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關(guān)系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個體差異性
D.無限創(chuàng)造性
最新試題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計，應(yīng)充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
企業(yè)總資本包括（）。
與吸引策略相比較，投資策略具有（）。
在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。
監(jiān)事會的權(quán)力有（）。
企業(yè)文化具有（）等功能。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。
目前國外企業(yè)集團(tuán)管理體制的共同特點包括（）。
屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。