A.筆紙測(cè)試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測(cè)試
D.筆記分析測(cè)試
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A.財(cái)務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開(kāi)發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開(kāi)發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
最新試題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
晉升策略的選擇包括:()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
沙盤(pán)推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。