單項選擇題應(yīng)聘者的（）通過背景調(diào)查是不準(zhǔn)確的。
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
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1.單項選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是（）的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
2.單項選擇題在人才選拔程序中，結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
3.單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
4.單項選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工（）高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補充
5.單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對應(yīng)聘者提出了技能要求，還會要求應(yīng)聘者的（）等與組織文化相適應(yīng)。
A.知識和背景
B.經(jīng)驗和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
最新試題
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
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勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題
人力資源的流動可分為（）。
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心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
題型：多項選擇題
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項選擇題
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項選擇題