采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。

制定招聘規(guī)劃的原則有（）。

能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。

信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。

晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。

構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。

應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有：（）。

招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。

具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。

職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。