單項(xiàng)選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對(duì)應(yīng)聘者提出了技能要求,還會(huì)要求應(yīng)聘者的()等與組織文化相適應(yīng)。
A.知識(shí)和背景
B.經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
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1.單項(xiàng)選擇題分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘信息是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能向求職者提供具有()的工作機(jī)會(huì)。
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
2.單項(xiàng)選擇題目前,市場(chǎng)的地域環(huán)境對(duì)勞動(dòng)力的限制趨于()趨勢(shì)。
A.無影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動(dòng)
3.單項(xiàng)選擇題我國國有銀行失去壟斷地位后,對(duì)人才的吸引力下降,我們分析外部環(huán)境后把它歸結(jié)為()的類型。
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
B.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
C.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
D.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
4.單項(xiàng)選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),技術(shù)的變化對(duì)于()越來越有利。
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
5.單項(xiàng)選擇題確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)是()的任務(wù)。
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機(jī)構(gòu)
最新試題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/p>
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項(xiàng)選擇題