單項選擇題業(yè)務(wù)部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭"企業(yè)做了該企業(yè)的部門主管,從人力資源流動的角度看符合()。
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
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1.單項選擇題應(yīng)聘者的()通過背景調(diào)查是不準確的。
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
2.單項選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是()的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
3.單項選擇題在人才選拔程序中,結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是()。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
4.單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
5.單項選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工()高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補充
最新試題
人員招聘的外部分析有()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
標準技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
題型:多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
題型:多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題