A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個合適的管理幅度，提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系，加強協(xié)作，團結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負擔(dān)，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
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A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強度
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強度
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.弗洛姆
D.斯金納
E.亞當斯
A.明確動機
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
最新試題
“經(jīng)過努力練習(xí)，我能在護理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎”屬于（）的問題
亞當斯提出了（）
授權(quán)對于組織的意義包括（）
授權(quán)對于下屬的意義包括（）
（）是激勵機制的源頭
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著（）的變化而變化
洞察需要是（）
護士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關(guān)系，希望得到別人的關(guān)心和愛護，這些屬于哪個層次的需要（）
弗德里克·赫茲伯提出（）
某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)的護士必要的監(jiān)督，該護士長遵循的是（）原則