A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個合適的管理幅度，提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系，加強協(xié)作，團結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負擔(dān)，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
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你可能感興趣的試題
A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個合適的管理幅度，提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系，加強協(xié)作，團結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負擔(dān)，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強度
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強度
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.弗洛姆
D.斯金納
E.亞當(dāng)斯
最新試題
在馬斯洛看來，高層次的需要包括（）
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著（）的變化而變化
授權(quán)對于組織的意義包括（）
授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的（）
護士需要工作的環(huán)境安全、經(jīng)濟保障、職業(yè)安全等，這些屬于哪個層次的需要（）
亞當(dāng)斯提出了（）
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，最適宜對成熟的護士采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
權(quán)力性影響力包括（）
洞察需要是（）
（）是激勵機制的源頭