單項選擇題反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是()。
A.復本信度
B.重測信度
C.內部一致性信度
D.評分者信度
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1.單項選擇題獨立型的人力資源系統是指()。
A.將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上
B.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
D.有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系
2.單項選擇題績效改進過程的第一步，也是績效改進最基本環(huán)節(jié)的是（）
A、績效報告
B、績效診斷與分析
C、績效溝通
D、績效考核
3.單項選擇題在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理丁作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是()。
A.觀察法
B.試驗點
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
4.單項選擇題薪酬調查主要是為了解決（）。
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.內部競爭性
5.單項選擇題在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷()。
A.一般都有嚴格、統一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進行自我表達
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統全面提供企業(yè)所關注的所有信息
最新試題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協商代表提高政策水平和協商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題