A.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的
B.用人單位被依法暫停營業(yè)的
C.用人單位拒絕支付全部或部分費用的
D.依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的
E.職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃
B.企業(yè)年金有較強的激勵性
C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)
B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E.企業(yè)大學(xué)并不是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)
A.工作豐富化
B.工作擴大化
C.技能培訓(xùn)
D.自主性工作團隊
E.工作生活質(zhì)量
A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”
B.金錢是刺激人的唯一動力
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度
E.要妥善地處理好人一一機矛盾
A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。