單項(xiàng)選擇題某護(hù)士根據(jù)注射單給患者輸液。當(dāng)她在操作后查對時(shí),發(fā)現(xiàn)誤將鄰床患者的液體誤輸給該患者。她立即停止輸液并更換了正確的液體,未給該患者造成任何不良后果。該種情況屬于()。
A.四級(jí)醫(yī)療事故
B.三級(jí)醫(yī)療事故
C.二級(jí)醫(yī)療事故
D.一級(jí)醫(yī)療事故
E.不屬于醫(yī)療事故
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1.單項(xiàng)選擇題屬于護(hù)理質(zhì)量管理的自我監(jiān)控中最關(guān)鍵的層次的是()。
A.病區(qū)護(hù)士長層次
B.總護(hù)士長層次
C.護(hù)理部層次
D.護(hù)士層次
E.護(hù)士組長層次
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于有效溝通的原則,不包括()。
A.目的明確原則
B.事先計(jì)劃原則
C.及時(shí)的原則
D.避免使用非正式溝通的原則
E.信息明確原則
3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于授權(quán)原則,不正確的是()。
A.視能授權(quán)
B.公平競爭
C.合法合理
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
4.單項(xiàng)選擇題下列的協(xié)調(diào)原則中能反映“通過經(jīng)常性的各種有效信息的傳遞,使組織成員建立密切關(guān)系”的是()。
A.公平公正原則
B.經(jīng)濟(jì)效能原則
C.勤于溝通原則
D.合理結(jié)構(gòu)原則
E.整體優(yōu)化原則
最新試題
你認(rèn)為作為護(hù)理管理者,應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn),做好工作壓力管理?
題型:問答題
激勵(lì)過程可以解釋為一個(gè)從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
題型:判斷題
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
題型:判斷題
消退
題型:名詞解釋
有些問題通過正式組織渠道不易解決,可通過非正式組織加以溝通。
題型:判斷題
雙因素理論中激勵(lì)因素
題型:名詞解釋
如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系?
題型:問答題
公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。
題型:判斷題
負(fù)強(qiáng)化
題型:名詞解釋
與人溝通,最難的是理解對方的觀點(diǎn)、背景和思維方式。
題型:判斷題