問(wèn)答題你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？
2.問(wèn)答題決策過(guò)程中需要的遵循的原則有哪些？
3.問(wèn)答題授權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)是什么？
5.問(wèn)答題領(lǐng)導(dǎo)效能具有哪些特點(diǎn)？
最新試題
與人溝通，最難的是理解對(duì)方的觀點(diǎn)、背景和思維方式。
題型：判斷題
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見(jiàn)。
題型：判斷題
激勵(lì)
題型：名詞解釋
激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過(guò)程。
題型：判斷題
非建設(shè)性沖突
題型：名詞解釋
有些問(wèn)題通過(guò)正式組織渠道不易解決，可通過(guò)非正式組織加以溝通。
題型：判斷題
沖突
題型：名詞解釋
在實(shí)踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對(duì)做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
題型：判斷題
如果你是護(hù)士長(zhǎng)，請(qǐng)闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？
題型：?jiǎn)柎痤}
強(qiáng)化
題型：名詞解釋