就是通過項目相關(guān)人的合作,把各種資源應(yīng)用于項目,以實現(xiàn)項目目標(biāo)和滿足項目相關(guān)人的需求。
是形成一種創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過程,創(chuàng)新具有新穎性和適用性。
是指在不影響個人原來的工作責(zé)任的情形下,將自己的某些責(zé)任改派給另一個人,并給予執(zhí)行過程中所需要的職務(wù)上的權(quán)力。
是指為了有效地實現(xiàn)目標(biāo),靈活地運(yùn)用各種方法,把各種資源合理地組織和有效協(xié)調(diào)的能力,包括協(xié)調(diào)關(guān)系能力,善于用人能力等。
最新試題
與人溝通,最難的是理解對方的觀點(diǎn)、背景和思維方式。
上行溝通
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
在雙因素理論中,護(hù)士的工資屬于激勵因素。
什么情況下適合使用單向溝通?
消退
溝通網(wǎng)絡(luò)
建沒性沖突
什么是強(qiáng)化理論中的“懲罰”?簡單分析“懲罰”措施的利弊。
如果你是護(hù)士長,請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論?