A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)信息
B.在短時間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
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A.助人／服務(wù)特征
B.管理特征
C.認(rèn)知特征
D.成就特征
A.知識
B.動機(jī)／需要
C.自我概念
D.技能
A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動機(jī)儒要
D.社會角色
A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點(diǎn)
最新試題
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
評價中心技術(shù)的主要形式包括（）。
關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。