單項選擇題以下不屬于平衡計分卡衡量指標的是（）。
A.客戶
B.學習與成長
C.財務
D.企業(yè)戰(zhàn)略
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1.單項選擇題員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計分卡中（）指標體系。
A.客戶導向型
B.內(nèi)部流程指標體系
C.財務指標體系
D.學習與成長
2.單項選擇題最重要的績效考核主體是（）。
A.下級
B.自我
C.同級
D.上級
3.單項選擇題下列對績效管理含義的描述中，正確的一項是（）。
A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度
B.用來衡量員工工作行為的過程
C.一個雙方溝通的過程
D.最終的評價
4.單項選擇題通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是（）。
A.關(guān)鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.標桿超越法
5.單項選擇題下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法（）。
A.關(guān)鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.排序法
最新試題
行為型的指標在設(shè)置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題