A.社會保險
B.個人及家庭服務
C.晉升機會
D.帶薪休假
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.激勵性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個人公平性
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制,檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤,并且進行流量調(diào)控(可選)。
C、網(wǎng)絡層檢查網(wǎng)絡拓撲,以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應用層發(fā)往網(wǎng)絡層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡層發(fā)往應用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據(jù)段從一臺主機發(fā)往另一臺主機,保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應用層為應用程序提供網(wǎng)絡服務
最新試題
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
()的員工比較比率常常高于100%。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
該方案中,對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是()
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
作為一種團隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是()