A.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
B.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和
C.從報(bào)酬發(fā)生機(jī)理的角度來(lái)看，可以將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬
D.非貨幣報(bào)酬包括員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假，以及基本薪酬和獎(jiǎng)金等
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A.當(dāng)?shù)厣钏?br />
B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.員工福利
D.技能薪酬
A.薪酬調(diào)查
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作分析
D.薪酬分級(jí)定薪
最新試題
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。