A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無(wú)關(guān)的考核指標(biāo)
B.應(yīng)設(shè)定有依賴(lài)企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)
C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.考核指標(biāo)的設(shè)定過(guò)程要加強(qiáng)員工的參與
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A.績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效
B.績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)
C.主管可以從績(jī)效面談中了解員工工作完成情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)
D.員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望
A.對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度
B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績(jī)效目標(biāo)
C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通
D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
A.員工培訓(xùn)制度
B.薪資獎(jiǎng)金制度
C.人事調(diào)整制度
D.績(jī)效考核制度
A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比
B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重
C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例
D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比
A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補(bǔ)助
最新試題
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。