單項選擇題從微觀層面來說，勞動力需求是指()。
A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)
B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)
C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)
D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量
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1.單項選擇題用人單位從外部招聘員工時，將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù)，同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選，這是由勞動力市場的()特征決定的。
A.交易延續(xù)性
B.交易對象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復雜性
2.單項選擇題員工參加培訓后，培訓與開發(fā)部門對參訓員工的產(chǎn)品或服務質(zhì)量進行評估，這類評估屬于()。
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
3.單項選擇題在培訓與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內(nèi)容以及相應標準的是()。
A.組織分析
B.組織目標分析
C.工作任務分析
D.人員分析
4.單項選擇題管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()。
A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實習生
C.專業(yè)技術人員
D.較高層次的管理者
5.單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應根據(jù)()來給員工定位。
A.員工的關鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
最新試題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題