A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實習生
C.專業(yè)技術人員
D.較高層次的管理者
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A.員工的關鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標
A.配對比較法
B.分類法
C.排序法
D.平衡計分卡
A.相對價值
B.責任權限
C.薪酬水平
D.任職資格
A.應設定有與當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關的考核指標
B.應設定有依賴企業(yè)外部機構的考核指標
C.對不同性質(zhì)的工作要設定相同的績效標準
D.考核指標的設定過程要加強員工的參與
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。