單項選擇題員工參加培訓后,培訓與開發(fā)部門對參訓員工的產(chǎn)品或服務質(zhì)量進行評估,這類評估屬于()。
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
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1.單項選擇題在培訓與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內(nèi)容以及相應標準的是()。
A.組織分析
B.組織目標分析
C.工作任務分析
D.人員分析
2.單項選擇題管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()。
A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實習生
C.專業(yè)技術人員
D.較高層次的管理者
3.單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分,應根據(jù)()來給員工定位。
A.員工的關鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
4.單項選擇題薪酬體系設計的第一步是()。
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標
5.單項選擇題下列職位評價的方法中,需要預先設計出一套比較完整的標準尺度的是()。
A.配對比較法
B.分類法
C.排序法
D.平衡計分卡
最新試題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
題型:多項選擇題