A.該企業(yè)的生產(chǎn)率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產(chǎn)率
D.該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在政府機(jī)關(guān)工作的人
B.有職業(yè)，但因疾病原因暫時(shí)無(wú)法工作的人
C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生
D.在大學(xué)食堂勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
A.市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越強(qiáng)
B.市場(chǎng)工資率越髙，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越弱
C.個(gè)人偏好對(duì)于勞動(dòng)力供給意愿沒(méi)有明顯的影響
D.個(gè)人財(cái)富總量越多，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿會(huì)越弱
A.勞動(dòng)力需求減少
B.勞動(dòng)力需求增加
C.市場(chǎng)工資率上升
D.市場(chǎng)工資率下降
A.企業(yè)過(guò)去使用的勞動(dòng)力人數(shù)
B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù)
C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù)
D.一定的市場(chǎng)工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)量
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）