多項選擇題下列對勞動仲裁管轄的表述中，正確的有()。

A.用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地
B.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
D.案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄


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2.多項選擇題人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（）。

A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同
C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

3.多項選擇題張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規(guī)定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（）。

A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經濟補償
B、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經濟補償
C、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償
D、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

4.多項選擇題根據《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、勞動報酬
B、社會保險
C、勞動合同期限
D、試用期