A.分配公平
B.程序公平
C.互動(dòng)公平
D.法律公平
E.組織公平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
E.刻板印象
A.0.10~0.20
B.0.2~0.30
C.0.20~0.40
D.0.10~0.15
A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測(cè)試是可信的,但不能全信,要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C."路徑-目標(biāo)"理論
D.參與模型
A.團(tuán)隊(duì)溝通職能
B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D.團(tuán)隊(duì)決策職能
最新試題
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。
組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有()。
關(guān)于心理測(cè)試,下列表述不正確的是()。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。
()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有()。
人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量()等個(gè)性心理特征。
社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括()。