A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.測評參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.測評目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系
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A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng),有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)
B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征
D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較
A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
A.結(jié)束階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
最新試題
簡述面試的常見問題。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
簡述面試的實(shí)施技巧。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個等級描述。