多項選擇題以下（）測評指標(biāo)，可以使用結(jié)構(gòu)化面試作為測評工具（）。

A.關(guān)注細(xì)節(jié)與秩序
B.自我管理能力
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力


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1.多項選擇題以下（）測評指標(biāo)，可以使用文件筐作為測評工具。

A.分析式思考
B.自我管理能力
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力

2.多項選擇題確定權(quán)重確定的方法，使用主觀經(jīng)驗法在進行權(quán)重分配時，應(yīng)注意哪些方面（）。

A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的整體性
C.權(quán)重分配的變通性
D.權(quán)重數(shù)值的模糊性
E.權(quán)重數(shù)值的歸一性

3.多項選擇題優(yōu)良的素質(zhì)測評指標(biāo)一般包括哪些特征（）。

A.具有實際價值
B.指標(biāo)的獨立性
C.指標(biāo)的全面性
D.指標(biāo)切實可行
E.指標(biāo)的穩(wěn)定性

4.多項選擇題確定權(quán)重的方法，常見的有（）。

A.德爾菲法
B.馬爾可夫法
C.主觀經(jīng)驗法
D.客觀實踐法
E.層次分析法

5.多項選擇題員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)，可以概括為（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素
B.工作技能要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.品德要素