A.以談話和觀察為主要工具
B.雙向溝通的過程
C.具有明確的目的性
D.按預(yù)先設(shè)計的程序進(jìn)行
E.面試考官與應(yīng)聘者的地位是平等的
您可能感興趣的試卷
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A.內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容同測試要求的緊密型
D.試題內(nèi)容的前沿性
E.試題內(nèi)容的時代性
A.關(guān)注細(xì)節(jié)與秩序
B.自我管理能力
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團(tuán)隊管理能力
A.分析式思考
B.自我管理能力
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團(tuán)隊管理能力
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的整體性
C.權(quán)重分配的變通性
D.權(quán)重數(shù)值的模糊性
E.權(quán)重數(shù)值的歸一性
A.具有實際價值
B.指標(biāo)的獨立性
C.指標(biāo)的全面性
D.指標(biāo)切實可行
E.指標(biāo)的穩(wěn)定性
最新試題
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個等級描述。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
簡述面試的實施技巧。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。