人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉型主要模式的是（）。

人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內容應該包括：組織結構圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。

未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。

組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。