下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）

同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。

對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。

下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。