A.不知道要做什么
B.缺乏好的激勵制度
C.不知道工作的標(biāo)準(zhǔn)
D.不具備工作所需技能
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A.某項工作的主要任務(wù)和子任務(wù)
B.說明完成A項任務(wù)的獎懲
C.說明每項任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)
D.說明執(zhí)行A項任務(wù)的頻率
A.任務(wù)分析
B.市場需求
C.工作績效分析
D.主管人員的報告
A.幫助管理人員完成社會化過程
B.提高組織工作績效
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
D.形成團(tuán)隊精神
A.老雇員
B.新雇員
C.從事現(xiàn)行工作的雇員
D.從事新工作的雇員
A.培訓(xùn)計劃實(shí)施時間的長短
B.結(jié)合培訓(xùn)對象發(fā)展要求
C.企業(yè)發(fā)展前景
D.培訓(xùn)對象現(xiàn)狀之間的差距
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)包括()。
()屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
在工作績效分析時,發(fā)現(xiàn)一部分雇員不能開展工作的原因主要有:()。
()不屬于管理人員開發(fā)的要求。
()不是人際關(guān)系心理分析中常見的自我狀態(tài)。
任務(wù)分析記錄表包括的信息有:()。
培訓(xùn)計劃應(yīng)具有的特點(diǎn)有()。
關(guān)于開展管理人員指導(dǎo)與開發(fā)工作的原因,描述正確的是:()。
支撐大多數(shù)組織發(fā)展干預(yù)的共同標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
人際關(guān)系心理分析中常見的自我狀態(tài)包括:()。