A.收取制服費的做法合法，收取押金的做法違法
B.收取制服費的做法違法，收取押金的做法合法
C.均不合法
D.勞動行政部門應(yīng)對天天飯店處以罰款
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A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇
B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則可由保險行政管理部門責(zé)令單位支付工傷保險待遇
C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?，而李四不支付工傷醫(yī)療費用，則由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償
D.如張三因心理原因拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇
A.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由職工和用人單位共同繳納工傷保險費
B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費費率
C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險待遇
D.職工因過失犯罪，導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷
A.職工患職業(yè)病的治療費用
B.職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無法確定第三人的
C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費用
D.職工急診、搶救的醫(yī)療費用
A.享受最低生活保障的人
B.喪失勞動能力的人
C.殘疾人
D.低收入家庭的未成年人
最新試題
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。