薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。