A、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關(guān)系,只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
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A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效
B、對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D、勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
A工作內(nèi)容、合同期限
B勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件
C勞動紀(jì)律
D勞動合同終止的條件
A、標(biāo)準(zhǔn)工時制
B、定時工作制
C、不定時工作制
D、綜合計算工時制
A、不約定試用期
B、試用期1個月
C、試用期3個月
D、試用期6個月
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并,原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
最新試題
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說法正確的為()。
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中,正確的是()。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為()。
有關(guān)本案,下列說法正確的是()。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷,下列說法正確的是()。
下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的是()。