某公司劉經(jīng)理在公司內(nèi)部實(shí)施目標(biāo)管理。首先他為公司的各部門制定工作目標(biāo),劉總認(rèn)為:由于各部門 的目標(biāo)決定了整個公司的業(yè)績,因此,應(yīng)該由他本人為他們確定較高目標(biāo)。之后,他把目標(biāo)下發(fā)給各個部門 的負(fù)責(zé)人,要求他們?nèi)缙谕瓿?,并口頭說明在計(jì)劃完成后要按照目標(biāo)的要求進(jìn)行考核和獎懲。但是,他沒有 想到的是中層經(jīng)理在收到任務(wù)書的第二天,就集體上書表示無法接受這些目標(biāo),致使目標(biāo)管理方案無法順利實(shí)施。
劉總應(yīng)如何實(shí)施目標(biāo)管理?您可能感興趣的試卷
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直線組織是指對實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu),其特點(diǎn)是()。
系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在()。
在科學(xué)管理時(shí)代,管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題,重點(diǎn)在于()。
行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是()。
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對的是()。
設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是()。
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在()。
易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是()。
職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié),其方法有()。
指導(dǎo)的意見是行政方法中的()。