單項選擇題下列選項不屬于領導力五個層次的是：（）
A.認同許可
B.生產成果
C.人才培養(yǎng)
D.軟實力
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1.單項選擇題
在領導力的五個層次中，領導者能夠形成一套思想體系，并得到下屬完全的接受和配合的層次是： （）
A.第一層次
B.第三層次
C.第四層次
D.第五層次
2.單項選擇題正所謂“希望別人怎么對自己，自己就應該怎么對別人”，下屬對領導者的忠誠實際上來源于：（）
A.下屬的意愿
B.領導者本身的感召
C.領導者的命令
D.領導者的權力
3.單項選擇題下列選項中，不屬于領導者讓下屬認同許可的方法的是：（）
A.傾聽
B.尊重
C.寬容
D.愛護
4.單項選擇題國內著名領導力專家林正納先生把領導力分成三個層次，其中不包括：（）
A.個人領導力
B.應對內部變化的改革領導力
C.面對組織和外界變化的變革領導力
D.團隊領導力
5.單項選擇題“嚴慈力涉于小事”，指的是：（）
A.領導人的硬權力應該在組織外部的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
B.領導人的硬權力應該在組織的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
C.領導人的硬權力不應該在組織的一點一滴的小事上予以體現(xiàn)
D.領導人的硬權力應該在組織的小事上予以體現(xiàn)
最新試題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題