問(wèn)答題簡(jiǎn)述成果評(píng)價(jià)的內(nèi)容。
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法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系,使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性,這種穩(wěn)定性()。
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人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派,把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到()。
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傳播情況的語(yǔ)言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號(hào)的總稱(chēng)是指()。
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協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是()。
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設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是()。
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工作安排應(yīng)貫徹()。
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判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的()。
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控制工作的本質(zhì)是()。
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我們?nèi)粘9ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種()。
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適用范圍最小,適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題