規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是（）。

加布里埃爾和加思正在評估他們這個問題解決團(tuán)隊的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是（）。

（）能夠根據(jù)個體的教育背景、年齡、技能或經(jīng)驗(yàn)而被非正式地授予個體。

我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時，管理者（）。

認(rèn)知失調(diào)是（）。

我國聯(lián)運(yùn)托盤的規(guī)格尺寸主要有（）。

下列屬于特種專用托盤的有（）

（）向群體的生產(chǎn)率應(yīng)至少等于每個群體成員生產(chǎn)率之和的觀點(diǎn)提出了正面的挑戰(zhàn)。

群體規(guī)模會對群體運(yùn)行過程造成影響的是（）。

組織行為學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是（）。