以下關(guān)于循環(huán)評(píng)估模型的不足之處說法不正確的是（）。

（）不屬于柯氏四層次培訓(xùn)評(píng)估模式。

教學(xué)資料一般分為（）。

反應(yīng)層面的評(píng)估一般采用（）。

培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容主要有（）。

以下不適宜知識(shí)類培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是（）。

運(yùn)用三維培訓(xùn)需求分析模型對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析時(shí)，（）的特征象限采用以自我培訓(xùn)為主，著重較低層次的學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度的內(nèi)容包括（）。

培訓(xùn)大綱的內(nèi)容一般有（）。

在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各項(xiàng)原則中，（）是調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)積極性的有效法寶。