A.要求增加報(bào)酬
B.自動(dòng)減少投入以達(dá)到心理上的平衡
C.離職
D.沒(méi)有任何改變
E.更加努力
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A.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人
B.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于要求的人
C.能力略高于任務(wù)要求的人
D.能力略低于任務(wù)要求的人
A.努力－績(jī)效
B.努力－獎(jiǎng)賞
C.獎(jiǎng)賞－個(gè)人目標(biāo)
D.績(jī)效－獎(jiǎng)賞
E.績(jī)效－個(gè)人目標(biāo)
A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.力場(chǎng)理論
B.需要層次理論
C.權(quán)變理論
D.公平理論
E.期望理論
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長(zhǎng)期激勵(lì)措施，來(lái)部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。