單項(xiàng)選擇題為了激發(fā)員工內(nèi)在的積極性,一項(xiàng)工作最好授予哪類人()
A.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人
B.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于要求的人
C.能力略高于任務(wù)要求的人
D.能力略低于任務(wù)要求的人
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1.多項(xiàng)選擇題期望理論認(rèn)為,人們對工作的態(tài)度取決于對下述()三種聯(lián)系的判斷。
A.努力-績效
B.努力-獎賞
C.獎賞-個(gè)人目標(biāo)
D.績效-獎賞
E.績效-個(gè)人目標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題處于需要最高層次的是()
A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
3.多項(xiàng)選擇題激勵(lì)理論主要包括()
A.力場理論
B.需要層次理論
C.權(quán)變理論
D.公平理論
E.期望理論
4.單項(xiàng)選擇題提出公平理論的是()
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
5.單項(xiàng)選擇題提出力場分析法的是()
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型:單項(xiàng)選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
以下對崗位評價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
題型:問答題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題