波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

守業(yè)者的特點是（）

目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

收益渠道有很多種，包括（）。