提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。

崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。

在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問(wèn)題。

獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。