經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。

根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。

為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。