如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

收益渠道有很多種，包括（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。