設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關(guān)系。