多項選擇題期望理論認為，人們對工作的態(tài)度取決于對下述（）三種聯(lián)系的判斷。
A.努力－績效
B.努力－獎賞
C.獎賞－個人目標
D.績效－獎賞
E.績效－個人目標
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1.單項選擇題處于需要最高層次的是（）
A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
2.多項選擇題激勵理論主要包括（）
A.力場理論
B.需要層次理論
C.權(quán)變理論
D.公平理論
E.期望理論
3.單項選擇題提出公平理論的是（）
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
4.單項選擇題提出力場分析法的是（）
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
最新試題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題