榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.

守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

收益渠道有很多種，包括（）。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。