A.增強(qiáng)凝聚力
B.解決問(wèn)題
C.提高生產(chǎn)效率
D.實(shí)現(xiàn)自我超越
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A.財(cái)務(wù)管理
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.人力資源管理
D.制度管理
A.綜合平衡
B.規(guī)劃
C.管理
D.分析
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)權(quán)利
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.人力資源市場(chǎng)
B.組織
C.社會(huì)
D.學(xué)校教育
A.實(shí)施
B.監(jiān)督
C.反饋與修正
D.審定
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。