單項選擇題目前常用的KPI設(shè)計方法是()
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
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1.單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于()
A、指出了績效的關(guān)注面,有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
2.單項選擇題基準職位應(yīng)占所有職位的()
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
3.單項選擇題工作分析審核的年限一般是()
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
4.單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是()
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
5.單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是()
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
最新試題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進,先進的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿,容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
每項績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準和卓越標(biāo)準。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題