關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。

組織績效改進工具包括（）。

在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。

在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。

當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。

所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。

績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。

每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。

團隊的特點有（）。

平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。